前不久，笔者随领导到某基层生产单位检查工作时发现，该单位张贴于墙上的管理规章制度中“罚”字较多。诸如不参加政治学习一次罚××元、技术培训缺1课时罚××元、上班串岗一次罚××元、劳保服穿戴不规范罚××元，等等。20多条规章制度条条有“罚”字，通篇不见一个“奖”字。
“罚”与“奖”都是管理上的激励手段。适当运用处罚措施，可以起到警醒意识、促其改正、教育他人、影响受众的效果。然而，每一个人都有被认可、被肯定、被鼓励的心理需求，如若罚则过多、过频、过滥，就会扩大打击面，挫伤积极性，影响队伍的士气和战斗力。
在基层管理中，我们要学会多表扬多奖励，挖掘和发现员工队伍中的闪光点，营造积极向上的团队氛围。当然，对于那些不惩戒不足以起到警示作用的，我们也不能姑息迁就。
责任编辑：张亚威 WWW.1168.TV 2011-8-12 8:33:24
1.凡本网注明“来源：1168医药招商网”的所有作品，均为广州金孚互联网科技有限公司-1168医药招商网合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：1168医药招商网http://www.1168.tv”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2.本网转载并注明自其它来源（非1168医药招商网）的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或和对其真实性负责，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。
3.其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品第一来源，并自负版权等法律责任。
4.如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，否则视为放弃相关权利。联系邮箱：1753418380@qq.com。
合作有风险，投资需谨慎！
