说说“领导的胸怀”

    有一句成语:虚怀若谷!我想改一个字,为胸怀若谷!
    社会是由形形色色的人组成,企业虽不至于有那么多的“形形色色”,但每个人也是不一样的!人是有差异的,是有私心的。这一点,应该没有人否认!也因此可以说,员工是有私心的,领导也是有私心的。当领导的私心、员工的私心都膨胀的时候,也就是企业崩溃的时候;当领导的私心比员工多的时候、大的时候,就是企业开始走向下坡路的时候;当领导的私心比员工少的时候,也就是“胸怀若谷”的时候,往往就是企业和谐发展的时候;当领导“无欲”的时候,也就是“虚怀若谷”的时候,也就是企业快速发展的时候。
    我曾听过一个老板说过这样一件事情:他的工厂刚建起来,一位老员工抽料操作中未打开放空阀门造成不锈钢储料罐吸瘪。他害怕承担责任,给老板报告的时候,说其他的原因造成设备事故。老板虽然很心痛,但接到电话后安慰他,等他到现场看看再说。老板心里很明白,这显然是员工操作失误造成!既然不是有意做的,他看了现场也没有追究这位老员工的责任,只是要求老员工今后认真细致操作。老员工很是感激。
    过去有人说:你的胸怀有多大,你的企业就有多大!很有道理!每当听到某企业某领导说要炒掉或炒掉某人的时候,而且就是因为不喜欢的时候,这领导的胸怀就很可怕!企业要“法治”不要“人治”,要用制度管理人,这是绝大数企业的普遍认识,也是现代企业管理的基础。当某领导说出要炒掉某人的时候,就意味着在他的心底深处没有了“法治”,他就是“法”!实际上,要炒掉某人,也必须依照企业规章制度进行。
    海纳百川,有容乃大!这就是胸怀!唯有这样的胸怀,才能成就这样的事业!也因此希望那些在领导岗位或者即将走上领导岗位或者想走上领导岗位的,多做“扩腔”运动,把自己的胸怀提升到新的境界。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-9-6 14:54:16