富二代能否扛起掌门人

　　目前富二代与富一代人相比，一代人时期，生活艰难，阅历丰富，吃苦耐劳，有魄力，虽然文化程度不高，白手起家，但创业环境较好，创业期市场处于供求关系失衡状态，经济体制不规范，机会较多，竞争环境不是那么激烈，社会资源环境比较有利于发展。富二代则不同，有一定的经济基础，但竞争环境非常激烈，资源环境不是很有利于发展，自身阅历有限，成熟度低，缺乏吃苦精神，追求享受，承受压力的能力不够。虽然文化程度较高，但实际经验不足，缺乏魄力。
　　因此，民营企业选择接班人的时候，先要注意这些问题，然后想办法解决这些问题。一要选择更能胜任企业管理的子女；二要在如何度过交接期方面下功夫，在二代接班人的团队建设方面多做努力；三要对接班人加强培养，使之早日具备必要的管理能力。要从基本修养、职业习惯、管理水平、人际关系、承受压力能力等方面进行培养，如果这几个方面没有教育好，将会使企业陷入艰难发展的困境。
　　现代企业管理应以财务管理为核心，企业的很多风险往往表现为财务风险和现金流风险。但现实中，很多企业家（董事长、总经理等）却不懂基本财务知识，凭经验决策、拍脑袋投资、靠感觉管理，给企业发展带来很大的潜在风险。尤其是富二代们，在他们前几十年的人生当中基本上是一帆风顺的，仅凭着一些经历拍脑袋去决策又如何管理好企业，对接班人的培养迫在眉睫。
责任编辑：鲍庆义    WWW.1168.TV    2012-9-11 9:59:17